두산중공업 채용 준비 및 면접 가이드 소개

안녕하세요 취업 교육 전문 멘토 곰곰쌤입니다.

2017 두산중공업 채용이 시작되었습니다.

투명성과 기술, 인재와 혁신을 중시하는 '두산  Way'를 바탕으로

'두산 Credo'를 실천하며 혁신의 역사로 미래이어가는 두산중공업은

발전사업의 핵심인 에너지, water 플랜트, 주조&단조, 건설&엔지니어링

크게 총 4갱의 사업을 하고 있는 기업입니다.

두산중공업 채용 준비를 하기 위해서는 어떻게 해야 할까요?

두산중공업 채용 지원에 앞서 기업정보를 알고 전략을 세우는 것 또한 중요합니다.

두산의 전략은 '2G(Growth of people, Growth of business)에 근간을 둡니다.

2G는 사람의 성장이 회사의 성장을 이끌어 내는 동력이 되고

회사의 성장은 다시 개인에게 기회를 제공하여 사람의 성장을 

이끌어내는 선순환 구조를 의미합니다. 

두산은 회사의 장기적인 성장은 사람을 통해서만 가능하다고 믿습니다.

두산중공업의 채용의 경우 신입직, 인턴쉽, 경력직으로 

총 3개 분야에 대한 채용을 진행하고 있으며 금번 진행되는 경력직의 경우

서류전형(입사지원) , 

필기전형(DCAT. 두산종합적성검사, 기초적성검사&정서역량검사, 한자검사)

면접전형(1차 - 역량면접 및 PT면접 / 2차 - 인성면접 / 3차 - 인성면접) 

마지막 신체검사까지 하고 나면 최종합격이 됩니다.

서류전형과 필기전형 다음 길게 진행되는 부분이 면접전형인데요

비슷한 스펙과 조건을 가진 다른 지원자들과 경쟁하려면 

마지막 면접전형에서 당락이 된다고 해도 과언이 아닙니다.

각 면접 전형에 따른 면접가이드를 간략히 알려드리겠습니다.

두산중공업 채용 3단계인 면접전형을 어떻게 대비하면 좋을까요?

최근 면접 기출문제는 총 48가지의 질문이 있습니다.

어떤 상황에서 어떤 질문이 주어질지에 대한 100% 예측은 못하지만

1차, 2차, 3차 면접의 성질을 파악하여 기출문제를 통한 모의면접 연습이 이루어져야합니다.

역량면접이란 무엇일까요? 

대부분 다대다(지원자 다수:면접관 다수) 면접 또는 

일대다(지원자:면접관 다수)로 인성면접과 유사한 형태로 진행되며

소요시간은 기업별로 상이합니다.

구체적인 행동 평가가 가능하며 역량 모델과 연계된 사전 정의된 

질문과 평가기준으로 인터뷰를 실시하며 응시자의 역량에 대해 객관적인 

평가 가능한 면접 기법입니다.

역량면접과 같이 1차에서 진행되는 PT면접이란 무엇일까요?

PT면접은 발표면접이라고도 하는데요

지원자가 장차 수행해야 할 실제 직무상황 및 조건을 반영한 

가상의 문제 상황을 제시하고 문제 해결과정에서 노출되는

행동이나 반응, 응답 등을 관찰 기록하여 문제 해결 결과와 함께

종합적으로 지원자를 평가하기 위해 설계된 면접기법이빈다.

대부분 개인별 과제 제시 및 준비 후 1인 또는 그룹으로 입실하여 발표합니다.

2차 인성면접은 무엇일까요? 어떻게 대비해야 할까요?

역량면접과 비슷하게 다대다 또는 일대다로 진행됩니다.

대표적인 평가역량으로는 조직적합성, 직무적합성, 역량적합성이 있고

면접 전체를 구조화하여 체계적으로 질문함으로써

지원자가 과거에 실제 어떤 행동을 했었는지를 적절하게 답변으로

유도하여 과거 행동을 통해 미래를 예측하여 평가하는 대표적인 면접 기법입니다.

평가는 면접관이 합니다. 

그런 면접관도 사람입니다.

결국 사람의 마음을 움직이는 사람이 답입니다.

잘할 수 있는 지원자, 함께 일하고 싶은 지원자를 만들어 드리겠습니다.

2017년 두산중공업의 일원이 되고 싶으신 지원자분들

반복적인 면접답변 연습으로 

면접장의 긴장감을 없애드리겠습니다.

KG아이티뱅크의 새로운 교육과정, 커리어뱅크와 그 첫걸음을 내딛으세요